Hållbart företagande innebär att företag arbetar långsiktigt och strategiskt för att skapa värde för miljö, samhälle och ekonomi. Detta är inte bara en fråga om etik - det är affärslogik. Hållbarhetsarbetet har gått från att vara frivilligt till att bli en central del av företagsstrategier, delvis drivet av internationella överenskommelser som FN:s klimatkonvention, Parisavtalet och Agenda 2030.
Tre perspektiv: ekologiskt, ekonomiskt och socialt
Hållbar utveckling omfattar ekologisk, ekonomisk och social hållbarhet. Alla tre perspektiv behövs för att uppnå en balanserad utveckling med bevarad natur, ekonomisk tillväxt och social rättvisa. Hållbarhet brukar definieras som förmågan att kunna tillfredsställa dagens behov utan att äventyra kommande generationers - något som är mer aktuellt än någonsin.
Ekologisk hållbarhet
Miljöfrågor är ofta det första man associerar med hållbarhet. Företag påverkar miljön genom utsläpp, resursförbrukning och avfall. Ekologisk hållbarhet innebär att förvalta naturresurser och bevara biologisk mångfald. Till exempel inkluderar det övergången till förnybara energikällor som sol och vind, vilket minskar vårt beroende av fossila bränslen och reducerar växthusgasutsläppen. Åtgärder för att integrera miljömässig hållbarhet kan till exempel vara att se över sina transporter och sin produktion i alla led och försöka hejda utsläppen av växthusgaser genom att minska energiförbrukningen eller byta till förnybar energi.
Mål för miljöarbete kan vara att spara energi och öka användningen av förnybar energi, att främja resurskloka inköp och cirkulär ekonomi, samt att ha en låg avfallsmängd och hög återvinningsgrad. Företag bör även se över sin återvinning och avfallshantering och satsa på att minska mängden avfall. Produkt- och tjänsteutveckling är också viktigt och här gäller det att utveckla mer miljövänliga produkter, använda hållbara material och erbjuda resurseffektiva tjänster.
Ekonomisk hållbarhet
Ekonomisk hållbarhet främjar hållbar tillväxt, innovation och långsiktig planering. Hållbarhet har blivit en allt viktigare faktor för framgångsrika organisationer. Hållbart företagande balanserar ekonomiska, sociala och miljömässiga faktorer och skapar långsiktiga mål.
Hållbarhetsarbete handlar inte bara om att följa lagar - det handlar om att skapa långsiktigt värde för företaget och samhället. Genom att arbeta med ESG-frågor kan företag minska risker, stärka sitt varumärke och bidra till en bättre värld. Ett hållbart företag ger vinst på sikt. Den som enbart ser till kostnader har ett alltför kortsiktigt perspektiv - något som investerare och banker ser negativt på.
Hållbarhet är kärnan i både vår företagskultur och vår verksamhet - den vägleder våra beslut, vår utveckling och vårt sätt att arbeta i vardagen året runt. Målet är att integrera hållbarhet som en strategisk del i vår företagskultur. Vårt mål är att minimera vår verksamhets klimatpåverkan. Vi strävar efter att varje år minska vår negativa klimatpåverkan.
Social hållbarhet och etiskt ansvar
Social hållbarhet handlar om att skapa rättvisa och inkluderande arbetsvillkor, samt säkerställa mänskliga rättigheter i hela värdekedjan. Socialt ansvar är en del av beslutsfattandet på alla nivåer av vår organisation. Integratas mål för socialt ansvar bygger på principerna för hållbar utveckling, särskilt främjandet av anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
Vi värnar om och främjar också en kultur av kontinuerligt lärande: hos oss vill människor lära sig (motivation), har förmågan att lära sig (kompetens) och har energin att fortsätta lära (välbefinnande). När våra medarbetares kompetens växer, växer också Integratas, våra kunders och i bästa fall hela branschens framtidskompetens.
Integrata har förbundit sig till att främja principerna om jämlikhet, rättvisa och icke-diskriminering. Redan år 2022 upprättade och implementerade vi principer för tryggare lokaler som innefattar våra värderingar som handlar om likabehandling, jämställdhet, mångfald och tillgänglighet. Integrata tar också ett gemensamt ansvar genom att utbilda nya yrkespersoner för branschen via sina olika introduktionsprogram.
Styrning, transparens och rapportering
Styrningsfrågor handlar om hur företag organiseras och styrs för att säkerställa transparens och etiska beslut. Hållbarhetsredovisning och uppföljning är centrala verktyg för trovärdighet. Rapportering enligt ESRS: Följ European Sustainability Reporting Standards (ESRS) för att säkerställa korrekt rapportering.
Företag bör vara noga med att följa upp de olika etapperna med konkreta resultat. För att göra det behöver vi balansera organisationens ekonomiska och miljömässiga hållbarhet med socialt ansvar och engagemang. Våra prioriterade hållbarhetsområden bör vara integrerade i strategiska mål, med ansvariga funktioner som tar fram aktiviteter, mål och indikatorer, samt uppföljning.
Praktiska åtgärder och exempel
Många företagare undrar nu var de ska börja. Svaret är enkelt: Gräv där du står och utgå från den egna verksamheten. Genom att se sitt kunderbjudande utifrån nya perspektiv kan man skapa nya affärsmöjligheter och nå nya kundsegment i andra branscher. En bra utgångspunkt är FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling. Välj ut några få till att börja med.
Om du har en restaurang, börja med hemleverans. Det är en win-win där företagen skapar jobb åt människor och därmed gynnar hela samhället. Börja investera i elbilar för att minska miljöpåverkan. Skapa en mångfaldig arbetsplats där du kan dra nytta av olika perspektiv och erfarenheter, vilket kan leda till ökad innovation och kreativitet.
Andra konkreta åtgärder är att beräkna utsläpp (Scope 1, 2 och 3), sätta upp mål för minskad koldioxidintensitet och kompensera återstående utsläpp. Integrata beräknar utsläppen med hjälp av vår partner (Carbonlink) och kompenserar för de återstående Scope 1- och Scope 2-utsläppen genom en samarbetspartner.
Exempel på resultat och mätning
Integratas koldioxidavtryck år 2025 var 628 tCO₂e. Integrata har beräknat sitt koldioxidavtryck årligen sedan 2021. Beräkningen omfattar utsläpp inom Scope 1, 2 och 3. Koldioxidintensiteten minskade år 2025. Förändringen beror på mer precisa beräkningar och indikerar dessutom att utsläppen ökade långsammare än affärsverksamheten, vilket i sin tur tyder på förbättrad effektivitet.
| Åtgärd | Mål / Resultat |
|---|---|
| Minska klimatpåverkan | Beräkning sedan 2021; 628 tCO₂e 2025; minskad koldioxidintensitet |
| Kompensering | Kompenserar Scope 1 och 2 via samarbetspartner |
| Certifieringar | Informationssäkerhet och dataskydd enligt ISO 27001 |
| Socialt ansvar | Principer för likabehandling, jämställdhet, mångfald och tillgänglighet; introduktionsprogram |
Etik, partnerskap och leverantörskrav
Integrata har förbundit sig till rättvis och god förvaltning: vår affärsverksamhet är ärlig och etisk i alla avseenden, inklusive kommunikation, avtal och konkurrens. Vi ber våra partner och leverantörer att underteckna ett etiskt affärsavtal för att tillsammans säkerställa efterlevnaden av principerna för hållbar utveckling.
Integrata följer en hög standard för informationssäkerhet och dataskydd (ISO 27001) och säkerställer cybersäkerhet. Vår tillväxt bygger på hållbar och ansvarsfull affärsverksamhet som förenar lönsamhet, mänsklighet och ett miljövänligt förhållningssätt.
Hållbarhet som strategisk integrering
Vårt mål är att integrera hållbarhet som en strategisk del i vår företagskultur. Vi utvecklar vår verksamhet långsiktigt och stöder våra medarbetares välbefinnande, våra kunders framgång och samhällets utveckling. Målet är att bibehålla vår nuvarande nivå av ansvarsfullt resande och lättillgängliga kontorslokaler.
Vi utvecklar vår verksamhet långsiktigt och stöder våra medarbetares välbefinnande, våra kunders framgång och samhällets utveckling. Integrata är ett tillväxtbolag och betonar lärande i arbetet. Enligt vår strategi som förfinades 2024 söker vi tillväxt i synnerhet genom internationalisering och teknologisk utveckling.
Hur hållbarhet ger konkurrensfördelar
Genom att fokusera på hållbarhetsfrågor kan ditt företag skapa unika möjligheter att sticka ut bland konkurrenterna. När vi pratar om hållbarhet är det flera faktorer som spelar in, bland annat miljö och ekonomi, men också etiska, sociala, miljömässiga och kulturella faktorer. Hållbarhet har blivit en hygienfaktor inom företagande, vilket innebär att det anses vara en självklarhet att ta hänsyn till hållbarhetsfrågor i alla delar av verksamheten.
Företagen beskriver generellt ofta hållbarhetsarbetet relaterat till varumärket men har svårt att konkret redogöra för hur intäkter kan ökas med hjälp av hållbarhetsarbetet. Bolag med lägre omsättning drivs av lagkrav snarare än affärsmöjligheter för sitt hållbarhetsarbete. Poängfördelning för bolag inom handeln är relativt jämn och här är hållbarhetsarbetet ofta mer fokuserat på socialt och etiskt ansvar än på miljöfrågor.
Exempel på tvärsektoriellt ansvar i kris
Hållbart företagande innebär att man tar hänsyn till ekonomiska, sociala och etiska faktorer i sina beslut och handlingar. Det handlar också om att rusta företaget för att klara av kriser, såsom Covid 19-pandemin, och andra svårigheter som samhället står inför. Under Covid 19-pandemin har vi sett många exempel på företag som har bidragit till hållbar utveckling.
Novare och Sophiahemmet utbildade till exempel personal från SAS för att kunna stödja vården under pandemin. Norrsken har kraftsamlat tillsammans med startups för att skapa innovationer som kan motverka virusets effekter. Även apoteken har tagit ansvar genom att anställa café-personal som har blivit varslade från sina jobb på restauranger. Detta är bara några exempel på hur olika branscher kan samarbeta för att hantera en kris och hitta lösningar på stora samhällsutmaningar.
Rapportering, analys och externa bedömningar
Det är viktigt att företag rapporterar och analyserar sitt hållbarhetsarbete. Deloitte analyserar de svenska företagens information om miljö, etik och socialt ansvar sedan 1993. I år har man fokuserat på företag noterade på OMX Nordiska Börsen Stockholms Large Cap-lista. Deloitte erbjuder tjänster inom revision, redovisning, skatt, riskhantering, finansiell rådgivning, business consulting och outsourcing av ekonomifunktioner.
Skogs- och massaindustrin är bäst på att informera om miljöpåverkan, etik och socialt ansvar. Bästa enskilda företag är Stora Enso, SAS, Trelleborg och AstraZeneca som tydligt skiljer ut sig från mängden. Det visar den årliga genomgången av börsbolagens hållbarhetsredovisningar som genomförs av revisions- och konsultbolaget Deloitte.
Vägen framåt
För att skapa ett trovärdigt och långsiktigt hållbarhetsarbete behöver företag integrera hållbarhet i strategi och verksamhetsplanering, sätta tydliga mål, mäta och rapportera resultat samt säkerställa etiska leverantörskedjor. Genom att vara innovativa har flera företag kunnat minska effekterna av krisen och bidra till en hållbar framtid. Var noga med att följa upp de olika etapperna med konkreta resultat.
Det är viktigt att företag fortsätter att arbeta mot hållbarhet, inte bara under kriser som pandemin, utan även för att skapa en bättre och hållbar framtid för alla. Om du är leverantör till stora företag eller offentlig verksamhet kan det vara bra att tänka på att det ställs allt hårdare krav utifrån att leva upp till FN:s globala mål.
